Lors de mon intervention au sein de l’équipe Roche, j’ai pu démontrer l’efficacité de l’approche systémique 🔗
La systémique, c’est le fait de considérer les éléments / les équipes en interrelation dynamique, d’analyser la nature de ces relations, et de trouver des moyens pragmatiques et créatifs pour changer cette dynamique lorsque ces effets sont indésirables.
Lors d’une intervention dans un groupe, il est souvent difficile voire impossible de faire un travail individuel avec chaque acteur (pour des questions de temps, de capacité ou de motivation limitées).
Dans ce cas précis, après avoir observé les différents systèmes, nous nous sommes rendus compte qu’il existait un élément central : le manager. Et en faisant bouger la posture du manager de manière différenciée à l’intérieur de chaque système, nous sommes parvenus à faire bouger l’ensemble des acteurs et à débloquer chaque situation. 🚀
L’approche systémique donne des résultats spectaculaires en peu de temps : preuve par le résultat (en dehors de ce superbe témoignage laissé sur mon profil LinkedIn) : la progression de 12 points entre le début et la fin de la mission Yinsight dans l’évaluation de l’engagement des employés dans l’équipe de Markus (passage de 71 à 83%)
Je remercie une nouvelle fois Markus pour sa confiance et son engagement dans le travail mené ensemble.