Je voudrais revenir sur la distinction que je fais entre la gestion du changement et la transformation.
La gestion du changement est une pratique continue ou durable qui fait référence à l’amélioration normale de nos méthodes de travail qui ne nous oblige pas à changer de comportement. Nous pouvons passer d’un système logiciel à un autre, mais fondamentalement, nous effectuons toujours les mêmes tâches. Une formation peut être nécessaire, nous pouvons être perdus et devoir nous adapter, il peut y avoir une période de transition, mais les tâches et les comportements fondamentaux que nous devons adopter restent les mêmes.
La transformation est un processus discontinu ou perturbateur. Afin de réaliser quelque chose que nous n’avons jamais fait auparavant (généralement un niveau de performance, générer de l’innovation, changer notre culture organisationnelle), nous devons changer la façon dont nous percevons notre monde, la façon dont nous nous comportons et nos méthodes de travail sont fondamentalement différentes de ce que nous faisions auparavant.
La transformation est un processus profond qui exige beaucoup de travail, de temps et d’engagement organisationnel. J’ai soutenu la transformation dans des organisations et les avantages dépassent toutes les attentes. J’ai vu des personnes se développer et s’épanouir. J’ai vu des situations insolubles se rétablir.
Pourquoi vous lancer dans un tel voyage de transformation ? Vous y êtes peut-être appelé : votre organisation a peut-être besoin de quelque chose de radicalement différent pour survivre, vous souhaitez peut-être vivre selon des valeurs profondes et significatives, votre environnement professionnel a peut-être été perturbé, vous voulez peut-être renforcer votre résilience…
Chez Yinsight, nous sommes là pour vous accompagner dans ce voyage. Nous ne connaissons pas l’avenir, mais nous pouvons vous aider à naviguer dans l’incertitude et la complexité d’une manière qui respecte vos valeurs et les personnes de votre organisation. Nous sommes profondément attachés à l’être humain et conscients qu’un véritable changement n’est jamais facile et qu’il a un impact sur nos vies. Ensemble, nous pouvons aider votre organisation à se rapprocher de son plein potentiel.